Jen málo lidí se rodí jako přirození vůdci. Většina lidí ve vedoucích pozicích se v tomto umění postupně a trpělivě zdokonaluje. Vedení lidi je umění, kterému se lze naučit. Být dobrý vedoucí znamená neustále na sobě pracovat. A to je velká šance i výzva.

Kurz leadershipu nabízí seznámení se zásadami a technikami efektivního vedení lidí a týmů. Kurz je zaměřen na předání praktických dovedností i základních poznatků, které účastníci budou moci využít ve své práci. Dostatek prostoru bude i pro vzájemnou výměnu zkušeností. 

Osobnost vedoucího či ředitele podstatně ovlivňuje celkovou atmosféru v týmu nebo v celé organizaci. Dobrý vedoucí dokáže ze skupiny lidí vytvořit tým, kde všichni táhnou za jeden provaz. Dokáže ostatní získat a nadchnout pro společný cíl nebo vizi. Nemusí své podřízené ovládat pomocí cukru a biče. Dokáže si získat přirozenou autoritu a respekt. Umí naslouchat svému okolí. Dovede ocenit práci a přínos druhých lidí a umí je motivovat k ještě lepšímu výkonu.

Na kurzu se budeme věnovat těmto tématům:

• Osobnost vedoucího: lidé podvědomě hledají u svých vedoucích určité kvality. Pokud je u vás najdou, půjdou za vámi sami a rádi. Tyto kvality si můžete pojmenovat a cíleně je rozvíjet. Zároveň poroste vaše přirozená autorita.
• Styly vedení: každý člověk, každý tým a každá situace vyžaduje jiný styl vedení. Dobrý vedoucí umí používat dle potřeby různé styly vedení. Budeme se věnovat i využití koučovacích principů v práci vedoucího.
• Vývoj týmu: každý tým prochází vývojem a nachází se na určitém vývojovém stupni. Někdy se tento vývoj zasekne a tým stagnuje. Dobré týmy ve vývoji pokračují a dosahují týmové zralosti. A v takovém týmu je radost pracovat.
• Role v týmu: každý člověk má v týmu jinou roli a vyžaduje jiný přístup. Zvláštní pozornost budeme věnovat samozřejmě roli vedoucího.
• Motivace: co je pro lidi skutečnou motivací? Proč lidi práce baví? Proč někdy podají skvělý výkon a jindy ne? Zapomeňte na cukr a bič a pojďte prozkoumat pokročilé nástroje motivace.
• Komunikace v týmu: dobrá komunikace v týmu je 50% úspěchu (a možná víc). Několik jednoduchých komunikačních zásad může kvalitu komunikace v týmu výrazně zlepšit.

Každý účastník kurzu obdrží písemné materiály, které mu umožní se k jednotlivým tématům postupně vracet.

Vedení lidí a vedení týmů se věnuji prakticky od svých šestnácti let. Tehdy jsem začal vést "posádku" v našem vodáckém oddíle. Později jsem vedl celý oddíl. A když jsem začal pracovat, tak to plynule pokračovalo vedením pracovních týmů a oddělení a nakonec vedením celé organizace. Vedení týmu je pro mě vzrušujcí záležitost. Baví mě hledat cesty, jak rozličné jednotlivce propojit, abychom dohromady dokázali vytvořit dobrý tým. Samozřejmě ne vždy se to dokonale povede. Ale i to mě baví. Zkoumat, proč to v týmu někdy skřípe a co se s tím dá dělat. Tým mi připomíná soukolí, které je potřeba na vhodných místech promazávat. A jindy mi tým připomíná hudební nástroj, kdy každý člověk je jako jedna struna. A je výborný zážitek, když se podaří tyto struny naladit a dosáhnout souladu.

Názory účastníků pocházejí z živých kurzů na téma leadership a týmová spolupráce.