10 druhů vedoucích, jaké nechcete mít

11.11. 2019Jiří Sobek2774x0 Komentářů

Mít dobrého vedoucího, to je sen každého zaměstnance. Ne vždycky se to ale povede. V dnešním článku prozkoumáme deset druhů vedoucích, kteří pro své podřízené bývají spíše noční můrou, než splněným snem.

Borec: snaží ostatní stále upozorňovat na složitost a důležitost své práce, na svoji vytíženost a tíhu své odpovědnosti. Dává ostatním nenápadně najevo: „Jsem borec na rozdíl od vás.“

Sisyfos: všechnu důležitou práci nechává na sobě. Má pocit, že by ji nikdo neodvedl tak dobře jako on. Nedůvěřuje ostatním. Raději se sám hroutí pod tíhou úkolů.

Hasič: vyžívá se v řešení urgentních problémů a krizí. Je rád v akci a v pohybu. Když je vše v pořádku, má pocit nudy. Když přijde krize, cítí se jako ryba ve vodě.

Plašan: vyvolává na pracovišti zbytečný chaos. Je nesystematický a má ve věcech nepořádek. Zapomíná, s kým co dohodnul a co komu slíbil. Jeho práci provází zbytečné zmatky a nervozita.

Puntíčkář: chce, aby vše bylo dokonalé. Každý detail. Nedokáže rozlišit podstatné od nepodstatného. Věnuje energii mnoha zbytečnostem. Kvůli detailům mu unikají důležité věci.

Dozorce: plíží se po pracovišti a snaží se odhalovat chyby a nedostatky. Své podřízené téměř nechválí, má pocit, že není za co. Zato však často kritizuje a hrozí sankcemi.

Snílek: má spoustu originálních nápadů, vizí a plánů. Neustále o nich hovoří. Bohužel však většinu z nich nedokáže dovést do zdárného konce.

Cestovatel: ve své organizaci se vyskytuje jen zřídka. Rád navštěvuje nejrůznější konference, stáže, je členem mnoha pracovních skupin, účastní se různých odborných projektů.

Byrokrat: nejdůležitější pro něj je držet se všech předpisů, nařízení, zákonů a standardů. Nejvíce času nevěnuje lidem, ale papírům.

Mrtvý brouk: problémů ve svém týmu nebo organizaci si nevšímá a snaží se je nevidět. Odkládá řešení a doufá, že problémy časem samy zmizí.

Jak vidíte, být dobrým vedoucím je pěkná fuška. Pokud vás zajímá, jak na to, dostatek inspirace najdete zde.